पुहुआ हेवी इंडस्ट्री ग्रुपचे अध्यक्ष चेन युलुन, पुहुआ हेवी इंडस्ट्री ग्रुपचे सरव्यवस्थापक झांग झिन, डोंगजियू जहाज जनरल मॅनेजर झांग जी यांनी वरिष्ठ व्यवस्थापन संघ आणि सर्व विक्री उच्चभ्रूंचे नेतृत्व केले. टीमचे मनोबल प्रदर्शन, कामगिरीचे निकाल सामायिकरण, पीके गोल्ड अवॉर्ड आणि डिनर परस्परसंवादाच्या माध्यमातून "ब्रेकथ्रू, विन-विन आणि सर्पस" या थीमवर लक्ष केंद्रित करणे, सर्व कर्मचार्‍यांचा उत्साह दुसर्‍या तिमाहीत स्प्रिंटसाठी जोरदार गती गोळा करण्यासाठी पूर्णपणे उत्तेजित झाला.
संमेलनाच्या सुरूवातीस, प्रत्येक पीके गटाने यामधून एक मनोबल प्रदर्शन केले आणि या तिमाहीच्या कामात साध्य केलेल्या कामगिरीचे निकाल सामायिक केले. पुरस्कारप्राप्त प्रतिनिधी त्यांच्या भावना व्यक्त करण्यासाठी स्टेजवर आले, आरक्षणाविना त्यांचे यशस्वी अनुभव सामायिक केले आणि
प्रत्येक सहका .्याला धैर्याने पुढे जाण्यासाठी प्रेरित केले. दृश्यावरचे वातावरण उबदार आणि रोमांचक होते.
पुरस्कार सोहळ्यात गटाचे अध्यक्ष चेन युलुन आणि जनरल मॅनेजर झांग झिन यांनी अनुक्रमे विजयी संघ आणि व्यक्तींना पीके बोनस आणि मानद प्रमाणपत्र दिले. या पीके यंत्रणेने "द्वि-मार्ग ड्राइव्ह लक्ष्य प्रोत्साहन पद्धत" ओळखली. वैयक्तिक उद्दीष्टे आणि कार्यसंघाच्या उद्दीष्टांच्या दुहेरी मूल्यांकनाद्वारे, यामुळे सर्व विक्री कर्मचार्‍यांच्या संभाव्यतेस प्रभावीपणे उत्तेजन दिले आणि विक्रीच्या कामगिरीच्या सुधारणेसाठी जोरदार समर्थन प्रदान केले.
बैठकीच्या शेवटी, गटाचे अध्यक्ष चेन युलुन यांनी या पीके बैठकीचा सारांश दिला. त्यांनी पुरस्कारप्राप्त गट आणि उत्कृष्ट व्यक्तींचे अभिनंदन केले, विशेषत: तळागाळातील कर्मचार्‍यांच्या अनुभवाचे कौतुक केले, सर्व कर्मचार्‍यांना बेंचमार्क सेट करून प्रेरित करण्याची गरज यावर जोर दिला आणि प्रत्येकाने नोकरीच्या मूल्याच्या निर्मितीसह वैयक्तिक करिअरच्या विकासास गंभीरपणे समाकलित केले पाहिजे अशी बाजू मांडली. सर्व सदस्यांनी सतत आणि पुरोगामी कार्य वृत्तीने त्यांची वाढीची वचनबद्धता पूर्ण केली पाहिजे, व्यवसायाच्या अभ्यासामध्ये सतत त्यांची मूलभूत स्पर्धात्मकता वाढविली पाहिजे आणि उद्योजक वृत्तीने त्यांच्या कारकीर्दीच्या आदर्शांकडे जा आणि शेवटी कंपनी आणि व्यक्ती दोघांसाठी द्वि-मार्ग मूल्य वाढविली.
